企业工装设计与色彩的可操做性

1、工作性质服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说，企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中，绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色，这是因为鲜艳，浓郁，明亮的色彩比较容易从繁杂的环境中脱颖而出，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深刻的印象。

企业在制定制服颜色的时候，如果忠实地套用企业的标准色，有时会出现违背人们着装习惯的情况。例如，有时服装颜色太过艳丽，会被认为是富于刺激性和戏剧性的；而有时服装颜色过于暗沉，则会被视为消极和冷淡。因此，员工的服装色彩应当按照具体的工作种类和职业特点来加以确定。只有具体的工作环境，专业技能和服务对象，才能够成为切实可行的参考要素。

2、环境影响
服装与环境的关系，从表现形态上基本呈现出两种状况：一种是与环境是和谐；另一种是与环境产生对比。两者在职业装的色彩选择上都具有指导意义。从传统上讲，从事文职类工作的人员（也被称为白领）因此，职业装的用色，具体是采用“协调”还是“对比”的原则，还要结合以下一些因素加以考虑：

A员工所处的人文环境，包括群体意识，心理构成，生活习惯，风俗传统等。
B员工所处的物理环境，其中包括自然物理条件，如工作所在地的气候，地貌等；另外还包括人造物理条件，如建筑物样式，办公设施，主要劳动工具等。
C企业内部的人际环境包括行政级别的区分，部门的从属关系，项目的风格流派等。

3、行业传统色
在日常生活中，某些颜色和某些特定职业似乎已经形成一种固定的搭配关系，甚至还由此产生了以职业命名的色彩。例如，陆军绿，海军蓝，保安灰等。由此不难看出，长期的行业经验积累和从业者相似的心理积淀，共同促成了色彩与职业之间内在意义的联结，从而使其具有抽象的符号化特征和严格的承传性与高度的群体性。

因此，设计师在为企业进行制服的色彩设计时，除了要考虑工作性质，环境影响等现实条件外，不能单纯为了追求创新而任意地改变传统的行业色彩，否则在当今快节奏的生活方式中，客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和经营业绩。

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