过度追求耐穿性，牺牲员工外观与尊严感

耐穿≠得体：工装不能丢掉尊重

工作服的首要功能之一是耐穿耐磨，以应对复杂的作业环境。但部分企业在采购决策中一味追求厚实耐用的面料与“高强度”设计，忽视了外观对员工形象、心理和团队文化的影响。结果不仅员工穿着意愿降低，还影响企业专业形象的传达。

企业文化建设并不只在口号中，也体现在员工每天穿的工装中。给员工以美观、得体、干净的外表，是对劳动者最基本的尊重。只有真正将“尊重”作为设计原则之一，才能实现工作服从劳保装备向文化载体的升华。